FAQ

 

新卒採用

エントリー・選考・内定

エントリー方法を教えてください。
本採用ホームページのこちらよりお願いいたします。
当社の選考エントリーは”会社説明会への参加”が必須となっております。
選考プロセスを教えてください。
選考は、一次選考(人財開発部面接)、最終選考(役員面接)、2つのプロセスで進めていきます。 
※別途、会社説明会後および最終選考前に事前課題のご提出をお願いしています。
選考書類は何を準備すれば良いでしょうか?
一次選考(人財開発部面接)の際に、次の4点のご提出をお願いしています。
①履歴書
②成績証明書
③卒業見込み証明書
④健康診断証明書
※尚、①~②に関しましては、選考当日までに発行できる最新のものをご準備ください。
選考ではIT知識の有無を見られるのでしょうか?
IT知識の有無のみで、選考結果を判断するわけではありません。実際に弊社では、文系や情報系以外の理系の方でも、たくさん活躍しています。選考においては、知識の有無ではなく、ご入社後にIT知識を習得する意欲があるか、ITに興味を持っているかといった、前向きに取り組む姿勢やお人柄、これまでのご経験等、総合的に判断しています。
内定までどのくらいかかりますか?
基本的には、会社説明会にご参加されてから1.5~2ヶ月程度です。
尚、例えば地方にお住まいの方で、東京にいらっしゃる機会が少ない方等、日程調整に時間がかかる場合は、ご予定に合わせながら進めていくため、やや長引く場合もあります。
内定後のフォローはありますか?
内定者同士の親睦を深めて頂くイベント等、各種企画をご用意しております。また、希望される方には、ご入社前に、各種IT関連資格の取得推進など、知識習得のためのサポートを行っています。

ワーク&ライフ

会社の寮や、住宅費の補助に関するサポートはありますか?
寮制度並びに住宅手当制度をご用意し、サポートを行っています。尚、各種制度の利用には条件がありますので、説明会等でご確認ください。
勤務地は希望できますか?
選考時に勤務地のご希望はお伺いをし、検討させていただきます。
転勤や異動はありますか?
ビジネス上の必要性から、転勤や異動が発生する場合があります。但し、転勤や異動に関しては、様々な観点で検討していくこととなりますので、強制的に何度も発生するわけではありません。一方で、定期異動のような制度もありませんので、同じ職種や勤務地で継続して働くケースももちろんあります。
休日休暇について教えてください。
完全週休二日制です。但し、業務上の都合にて休日出勤が発生することがあった場合は、平日と入れ替えて休暇取得できる制度もありますので、ご安心ください。また、その他にもワークライフバランスを推奨すべく、様々な独自制度も設けています。以下、代表的なものをご紹介致します。
・アニバーサリー休暇: ご自身で記念日を定め、その日を休暇にできます。 (例:誕生日、結婚記念日等)
・リフレッシュ休暇 : 長く働いている社員に、感謝の気持ちを込めて会社から付与される休暇です。
・有給休暇推奨日制度: 年間カレンダーの中で、「仕事に支障がなければ、この日は休んでください!」という有給休暇を推奨する日を、会社が制度として決めることで、休みを取りやすくしています。例えば、毎年の暦を確認した上で、飛び石連休や3連休の前後等に設定しています。
テレワークなどの制度はありますか。
ございます。当社においては、テレワークや時差勤務を取り入れ、従業員が私生活と仕事のライフワークバランスを取れるような取り組みを行っています。